會議現場

　　武漢分院高度重視院屬在漢各研究所“率先行動”計劃的組織實施工作。一是自院啟動實施“率先行動”計劃以來，先后邀請多位院領導到分院解讀實施“率先行動”計劃的目的意義，積極做好動員部署工作。二是分院領導多次深入研究所調研，了解研究所“一三五”工作進展和分類改革情況，幫助解決實際問題和協調推動相關工作，較好發揮了分院對研究所實施“率先行動”計劃的指導、推動作用。  

　　6月12日，武漢分院組織召開實施“率先行動”計劃工作交流研討會。武漢分院院長袁志明，黨組書記、副院長陳平平，副院長李衡，黨組副書記、紀檢組組長尚納新，以及院屬在漢各單位處級以上領導干部近90人參加了會議。會議由袁志明主持。  

　　會上，各單位主要負責人匯報了本單位實施“率先行動”計劃的基本思路和框架，以及研究所分類改革的目標定位和工作進展情況。通過深入交流和研討，大家相互啟發借鑒、取長補短，進一步深化了對“率先行動”計劃認識和理解，強化了推進研究所分類改革、促進重大科研產出的責任感和緊迫感，也進一步理清了發展思路和發展目標。  

　　陳平平指出，如何建所、如何建隊伍，是領導班子需要認真思考和解決的重要問題，需要有求真務實的精神和領導工作的“大智慧”。一是要妥善處理好“變”與“不變”的關系?！?/span>不變”，就是研究所要緊扣“一三五”目標,形成有重大突破、重大影響、重大效益的科研產出，這是研究所存在價值和核心競爭力的關鍵所在；“變”，就是不能有小富即安，求穩怕亂的思想，要主動思變、謀變、應變，圍繞創新驅動發展的新形勢新要求，積極研究、應對不斷改革調整的科技體制機制和科技資源配置政策，組織科技團隊和整合科技力量爭取重大項目，在國家科技計劃5大體系中占有一定位置。二是要著力加強人才隊伍建設。要加強科技領軍人才的引進與培養，通過發揮他們的引領作用，實現科技創新從“跟著走”到“領著走”；要加快年輕科技人才的培養力度，采取有效措施使他們中的優秀者脫穎而出，讓70后優秀人才擔當重任；要針對35歲以下青年人員價值多元、思想活躍的特點，進一步關注、關心他們的工作與生活，積極拓展他們的職業發展通道；要進一步重視做好黨外知識分子、海外留學人員工作，凝聚科技創新發展的智慧和力量；要充分關心考慮和兼顧在職職工、在學研究生、離退休職工等不同群體的利益訴求，解決群眾的所思所想。  

　　袁志明強調，院屬在漢各單位一是要堅持以“三個面向”為導向，以實現“四個率先”為目標，根據院分類改革總體要求，認真思考并找準研究所的定位與目標，結合研究所自身特點和發展實際，進一步凝練學科目標，加強戰略謀劃。二是要扎扎實實推動研究所的創新發展，要將“一三五”規劃的實施與“率先行動”計劃、研究所分類改革結合起來，組織實施并積極落實好“一三五”規劃的各項工作任務，謀求創新與突破。三是要結合研究所實際，積極推動“率先行動”計劃的組織實施，在推動創新發展中進一步明確研究所的發展目標與路徑。袁志明還要求分院有關部門對研究所在研討會上提出的有關問題進行梳理分析，做好與院和省市政府有關部門的溝通協調，為院屬在漢各單位實施“率先行動”計劃提供支撐和保障。