12月29日，武漢分院召開(kāi)年輕干部工作研討交流會(huì )，會(huì )議采取視頻形式召開(kāi)。武漢分院分黨組書(shū)記李海波，院人事局領(lǐng)導干部一處相關(guān)負責人，院屬在漢各單位黨政主要負責人、人事部門(mén)負責人和年輕干部代表等參加會(huì )議。會(huì )議由李海波主持。

　　會(huì )上，各單位黨政主要負責人圍繞加強年輕干部培養使用的舉措和成效、年輕干部培養使用中存在的問(wèn)題和困難、下一步工作的思考和計劃進(jìn)行了報告。與會(huì )人員還圍繞年輕干部工作進(jìn)行了交流研討，對進(jìn)一步加強年輕干部工作提出了意見(jiàn)建議。

　　李海波對各單位進(jìn)一步抓好年輕干部工作提出了三點(diǎn)要求。一要切實(shí)提高政治站位。要把年輕干部隊伍建設擺在單位事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵位置，統籌好年輕干部選、育、用、管各環(huán)節，真正把年輕干部培養好、使用好，切實(shí)增強做好年輕干部工作的責任感和緊迫感，以更長(cháng)遠的眼光、更有效的舉措推動(dòng)年輕干部隊伍建設。二要持續加強培訓鍛煉。以深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的二十大精神為重點(diǎn)，進(jìn)一步強化年輕干部政治理論培訓，提高年輕干部理論素養。創(chuàng )新工作方式方法，探索開(kāi)展年輕干部工作交流，進(jìn)一步拓寬年輕干部實(shí)踐鍛煉渠道，為年輕干部提供更多成長(cháng)空間。三要重點(diǎn)抓好日常管理。結合研究所年輕干部隊伍建設情況，探索建立年輕干部動(dòng)態(tài)調整機制。建立完善年輕干部成長(cháng)檔案制度，分析提出培養舉措，更好地落實(shí)院黨組加強年輕干部隊伍建設的任務(wù)和目標，努力培養造就一支可堪大用、能擔重任的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍。